✨ Parce que plus de 41% des « patrons » aimeraient davantage interagir avec les équipes, mais seulement 27% le font. Soit, plus de 85% qui n’interagissent pas avec les équipes.
A noter que :
- Le leadership ne se décrète pas, ce sont les autres qui attribuent des qualités aux Leaders.
- Les successions des crises font que le management purement rationnel basé sur les résultats devient dangereux pour l’entreprise.
✨ Le leader d’aujourd’hui doit :
- Capitaliser sur son charisme,
- Faire preuve d’agilité et d’humilité,
- Créer du lien et de la confiance,
- Autoriser et accepter la contradiction,
- Réévaluer les codes collectifs avec la féminisation des entreprises,
- Avoir une vision partagée et alignée avec les équipes.
✨ L’accès à ces clés par le Leader est basé sur ses propres ressources et qui sont celles dites du Cœur et de la prise en compte des autres en tant que « personne » et non pas seulement au travers des résultats.
Le Programme de formation SEXTANT développé par Initiative vous donne les clefs de ce type de Leadership. Vous accompagner (initiative.coach)